Covid-19 : Adaptation de la Subvention salariale d’urgence du Canada (périodes 11 à 20)
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Adaptation de la Subvention salariale d’urgence
La date limite pour réclamer la Subvention salariale d’urgence du Canada est le jour qui suit de 180 jours la fin de la période.
La subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) a été mise en place pour les salaires versés à partir du 15 mars 2020. À l’origine, il y avait seulement trois périodes (15 mars au 6 juin 2020). Lors du budget fédéral du 19 avril dernier, les périodes 17 à 20 (jusqu’au 25 septembre 2021) ont été ajoutées.
Subvention de base
À compter du 5 juillet 2020, les employeurs qui ont été touchés par la crise de la COVID-19 seraient admissibles à la SSUC de base. La rémunération maximale, sur laquelle la SSUC sera calculée, sera toujours de 1 129 $ par semaine.
Le taux de base variera en fonction de la perte de revenus pour chaque période. Les employeurs ayant une baisse de revenus de moins de 30 % seront également admissibles.
Périodes | Période 11 : du 20 décembre 2020 au 16 janvier 2021 | Période 12 : du 17 janvier 2021 au 13 février 2021 | Période 13 : du 14 février 2021 au 13 mars 2021 | Période 14 : du 14 mars 2021 au 10 avril 2021 | Période 15 : du 11 avril 2021 au 8 mai 2021 |
Prestation hebdomadaire | Jusqu’à | Jusqu’à 733,85 $ | Jusqu’à 733,85 $ | Jusqu’à 733,85 $ | Jusqu’à 733,85 $ |
Perte de revenus |
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50 % et plus | 40 % | 40 % | 40 % | 40 % | 40 % |
De 0 % à 49 % | 0,8 × perte de revenus | 0,8 × perte de revenus | 0,8 × perte de revenus | 0,8 × perte de revenus | 0,8 × perte de revenus |
Périodes | Période 16 : du 9 mai 2021 au 5 juin 2021 | Période 17 : du 6 juin 2021 au 3 juillet 2021 | Période 18 : du 4 juillet 2021 au 31 juillet 2021 | Période 19 : du 1er août 2021 au 28 août 2021 | Période 20 : du 29 août 2021 au 25 septembre 2021 |
Prestation hebdomadaire maximale par employé* | Jusqu’à 733,85 $ | Jusqu’à | Jusqu’à | Jusqu’à | Jusqu’à 225,80 $ |
Perte de revenus |
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50 % et plus | 40 % | 40 % | 35 % | 25 % | 10 % |
De 10 % à 49 % | 0,8 × perte de revenus | 0,8 × perte de revenus | 0,875 × (perte de revenus – 10 %) | 0,625 × (perte de revenus – 10 %) | 0,25 × perte de revenus |
* La subvention hebdomadaire maximale par employé est égale à la subvention de base maximale combinée à la subvention salariale complémentaire appliquée à la rémunération versée jusqu’à concurrence de 1 129 $ par semaine.
Subvention complémentaire pour les employeurs les plus touchés
Un taux de SSUC complémentaire pouvant aller jusqu’à 35 % sera offert aux employeurs qui ont été les plus touchés par la pandémie. Pour avoir droit à cette subvention complémentaire, il faudra que les entreprises aient une baisse de revenus de plus de 50 %.
Taux de SSUC complémentaire pour certains niveaux de perte
Périodes | Périodes 11 à 16 | Période 17 | Période 18 | Période 19 | Période 20 |
Perte de revenus |
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70 % et plus | 25 % 1,25 x (70 % - 50 %) | 35 % 1,75 x (70 % - 50 %) | 25 % 1,25 x (70 % - 50 %) | 15 % 0,75 x (70 % - 50 %) | 10 % 0,5 x (70 % - 50 %) |
65 % | 18,75 % 1,25 x (65 % - 50 %) | 26,25 % 1,75 x (65 % - 50 %) | 18,75 % 1,25 x (65 % - 50 %) | 11,25 % 0,75 x (65 % - 50 %) | 7,50 % 0,50 x (65 % - 50 %) |
60 % | 12,5 % 1,25 x (60 % - 50 %) | 17,5 % 1,75 x (60 % - 50 %) | 12,5 % 1,25 x (60 % - 50 %) | 7,5 % 0,75 x (60 % - 50 %) | 5,0 % 0,50 x (60 % - 50 %) |
55 % | 6,25 % 1,25 x (55 % - 50 %) | 8,75 % 1,75 x (55 % - 50 %) | 6,25 % 1,25 x (55 % - 50 %) | 3,75 % 0,75 x (55 % - 50 %) | 2,25 % 0,50 x (55 % - 50 %) |
50 % | 0,0 % 1,25 x (50 % - 50 %) | 0,0 % 1,75 x (50 % - 50 %) | 0,0 % 1,25 x (50 % - 50 %) | 0,0 % 0,75 x (50 % - 50 %) | 0,0 % 0,50 x (50 % - 50 %) |
Périodes de référence pour le test de perte de revenus
Aux fins de la SSUC de base, l’admissibilité sera généralement déterminée par le changement des revenus mensuels d’un employeur admissible, d’une année sur l’autre, pour le mois civil applicable. La règle permettant d’être qualifié automatiquement, si l’employeur se qualifie pour la période précédente, est toujours valide.
Les employeurs doivent conserver l’approche choisie pour les périodes précédentes pour les périodes 11 et subséquentes.
| Période de remboursement | Approche générale | Autres approches |
Période 11 | Du 20 décembre 2020 au 16 janvier 2021 | Décembre 2020 sur décembre 2019 ou novembre 2020 sur novembre 2019 | Décembre 2020 ou novembre 2020 sur une moyenne de janvier et février 2020 |
Période 12 | Du 17 janvier 2021 au | Janvier 2021 sur décembre 2019 ou décembre 2020 sur décembre 2019 | Janvier 2021 ou décembre 2020 sur une moyenne de janvier et février 2020 |
Période 13 | Du 14 février 2021 au | Février 2021 sur février 2020 ou janvier 2021 sur janvier 2020 | Février ou janvier 2021 sur une moyenne de janvier et février 2020 |
Période 14 | Du 14 mars 2021 au | Mars 2021 sur mars 2019 ou février 2021 sur février 2020 | Mars ou février 2021 sur |
Période 15 | Du 11 avril 2021 au | Avril 2021 sur avril 2019 ou mars 2021 sur mars 2019 | Avril ou mars 2021 sur |
Période 16 | Du 9 mai 2021 au | Mai 2021 sur mai 2019 ou | Mai ou avril 2021 sur |
Période 17 | Du 6 juin 2021 au | Juin 2021 sur juin 2019 ou | Juin ou mai 2021 sur |
Période 18 | Du 4 juillet 2021 au | Juillet 2021 sur juillet 2019 ou juin 2021 sur juin 2019 | Juillet ou juin 2021 sur |
Période 19 | Du 1er août 2021 au | Août 2021 sur août 2019 ou juillet 2021 sur juillet 2019 | Août ou juillet 2021 sur |
Période 20 | Du 29 août 2021 au | Septembre 2021 sur septembre 2019 ou août 2021 sur | Septembre ou août 2021 sur une moyenne de janvier et février 2020 |
Obligation de rembourser la SSUC
Le budget 2021 propose d’obliger les sociétés cotées en bourse à rembourser les montants de la SSUC reçus pour les périodes débutant après le 5 juin 2021 (période 17 et suivantes) si la rémunération globale pour les cadres précisés au cours de l’année 2021 est supérieure à celle versée en 2019.
Les cadres précisés d’une société cotée en bourse seront ses membres de la haute direction visés dont la rémunération est tenue d’être déclarée en vertu du droit canadien des valeurs mobilières ou en vertu d’une autre juridiction. Ces membres sont généralement composés du premier dirigeant, du directeur financier et de trois autres cadres les mieux rémunérés.
Le montant du remboursement de la SSUC sera le moins élevé des deux montants suivants :
- le total des montants de la SSUC pour les périodes 17 et suivantes;
- le montant de la rémunération globale des cadres précisés pour 2021 qui excède celle de 2019.
L’obligation de rembourser sera appliquée au niveau du groupe et applicable à la SSUC reçue par chaque entité du groupe.
Pour de plus amples informations : Subvention salariale d'urgence du Canada (SSUC) - Canada.ca
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