Services-conseils en capital humain

Des services intégrés avec une approche flexible et entrepreneuriale, tant pour des mandats ponctuels que pour des services d’impartition.

Que vous soyez dans un contexte de démarrage, de croissance rapide, de fusion-acquisition ou de transformation organisationnelle, nos professionnels vous fournissent des solutions complètes et intégrées adaptées à la taille de votre organisation. 

Analyse de conformité des processus en ressources humaines (RH)

La gestion des RH contribue au succès et à l’amélioration de la performance des entreprises. Ainsi, il est important d’analyser les politiques, les pratiques et les procédures utilisées afin de les adapter aux objectifs de votre entreprise. Cette analyse comporte deux volets :

1. Validation des obligations juridiques 

  • Loi sur les normes du travail
  • Loi sur l’équité salariale
  • Charte de la langue française
  • Loi sur la formation de la main-d’œuvre
  • Loi sur la santé et la sécurité au travail
  • Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER)

2. Identification des zones de vulnérabilité de vos pratiques actuelles et émission de recommandations quant à la mise en          place de saines pratiques de gestion des RH

Services-conseils en stratégie RH

Le capital humain figure parmi les défis les plus importants des dirigeants et des gestionnaires d’entreprises. Afin de vous accompagner, nos professionnels vous offrent un soutien pour des besoins ponctuels en matière de :

  • Conseil et coaching auprès de gestionnaires
  • Accompagnement dans la gestion d’une équipe
  • Accompagnement dans la gestion de situations difficiles
  • Assistance dans la gestion du changement

Recrutement

Le processus de dotation est une étape cruciale afin de  s’assurer d’embaucher un personnel compétent. Nous vous proposons une prise en charge complète ou partielle de votre recrutement, incluant les aspects suivants :

  • Analyse de vos besoins en main-d’œuvre
  • Rédaction de profil
  • Affichage de poste
  • Réception et tri de CV
  • Présélection et tests
  • Coordination d’entrevues
  • Sélection de candidats
  • Programme d’accueil et d’intégration

Vérification diligente et intégration RH dans le cadre d’une fusion-acquisition

La vérification diligente du capital humain est une étape stratégique dans le cadre d’une fusion ou d’une acquisition d’entreprise. Notre approche consiste à évaluer sa valeur et sa contribution afin d’éviter des risques et de favoriser la réussite d’une transaction.

  • Collecte de données pour comprendre la structure des RH, les tendances liées à la main-d’œuvre ainsi que les politiques et les programmes en RH
  • Identification de passifs éventuels : risques financiers et de conformité liés à la main-d’œuvre
  • Leadership de la haute direction : gestion des risques liés aux talents clés
  • Intégration organisationnelle et adaptation culturelle : comprendre les dynamiques, la culture et les principaux enjeux

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